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宏光醫藥包裝業有限公司2014招聘簡章

 發布人:fjb163  發表日期:2014-8-28 17:46:12

招聘崗位:銷售總監
   職位描述:
    1、協助公司制定戰略規劃中的銷售部分;
    2、根據公司戰略發展規劃全面負責市場營銷管理工作:包括市場調研,品牌建設,產品規劃,營銷策劃和團隊建設與市場維護等。根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
    3、負責組織實施市場調查工作,分析市場問題,細分市場目標,編制可以支持目標市場定位的產品,價格,渠道和促銷的調研報告;
    4、負責組織實施品牌建設工作,依據市場調查分析和細分目標市場,并基于競爭環境選定品牌利益,價值,屬性及形象。
    5、 預測市場發展趨勢,了解行業及競爭對手最新動態,提出相應競爭策略,提供準確的相關數據 ;負責收集、分析、整理、歸檔客戶需求、競爭對手等市場信息;保質保量完成銷售部門基礎工作;
    6、開拓新市場,發展新客戶,擴大產品銷售范圍;
    7、負責本部門團隊建設工作,制定團隊組織架構及教育培訓體系,制定規范管理制度和管理流程(手冊),制定績效管理和團隊激勵方案等;
    8、負責促進銷售運營工作,提供系統支持,加強搜集市場銷售反饋問題和信息,及時優化,提升系統解決方案;
    職位要求:
    1、大專以上學歷,理論基礎扎實;專業為市場營銷者優先;
    2、5年以上銷售、市場工作經驗,具有突出的工作業績;熟悉國內及國外醫藥包材市場的優先;
    3、良好的表達能力,善于溝通;英語優秀者優先;
    4、熟悉辦公軟件運用,善于書面分析、數據分析、表格分析;
    5、性格活潑,接受新事物能力強;
    
   招聘崗位:人力資源專員
   職位描述:
    1、負責制定公司戰略規劃中的人力資源部分;
    2、針對公司各個部門的工作任務以及相關預算,對各個部門人員定崗定編;
    3、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用,確保公司的用工需求;對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息;
    4、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;總結、評估培訓結果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質及能力提高的動態資料;
    5、根據公司生產經營特點,設計薪酬體系設計、擬定薪酬管理制度、福利制度,并負責修正、完善及實施;
    6、根據公司生產經營特點設計績效考核評價體系、擬定績效考核評價制度,并負責組織實施;
    7、對培訓費用的申報、報銷等審核,嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理;
    8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂、離職、退休等手續;負責辦理公司員工的各類社保,及離職,退休員工各類社保、公積金工作;負責與政府勞動部門關系維護;
    9、擬定公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位職責說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件;
    10、負責人力資源基礎工作;
   職位要求:
    1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
    2、兩年以上人力資源工作經驗;
    3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
    4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
    5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
   
    招聘崗位:
電工(2名)
    崗位要求:
    1、有電工證;
    2、大專以上學歷
    3、有1年以上工作經驗

    聯系人:李主任
    聯系電話:0359-3032889 18603597281
    電子郵箱:[email protected]


 
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